-
wenn Veränderungen In der Gesellschaft, bei Kunden und MitarbeiterInnen neue Denkansätze erfordern,
-
wenn bisherige Denkmuster für die Suche, das Einstellen und das Halten qualifizierter MitarbeiterInnen eine Änderung notwendig machen,
-
wenn starkes Wachstum, oder auch Rückgänge eine besondere MitarbeiterInnen- und Führungskräfte Strategie erfordern,
-
wenn das Miteinander von jüngeren und älteren MitarbeiterInnen neue Herausforderungen, Chancen und Risken mit sich bringt,
-
wenn sich die Organisation/das Unternehmen mit offener Kritik im Unternehmen und in der Öffentlichkeit konfrontiert sieht,
-
kurzum: wenn die professionelle Außensicht neue Perspektiven eröffnen kann.
Ändern wir gemeinsam den Blickwinkel
und ermöglichen neue Perspektiven !